trabalho

Estudo da Mercer Portugal conclui que os aumentos efetivos ficaram este ano, em média, nos 4,4%. Para o próximo ano é esperada uma travagem.

Ministra anunciou apoios aos estágios e à contratação até um período de 24 meses, entre outras medidas.

O objetivo é “repor a verdade dos factos”, dar a conhecer ao trabalhador o custo real de cada salário, ou seja, quanto é que a empresa paga em impostos e contribuições por cada remuneração, explica o secretário-geral da Associação BRP.

Já são mais de 18% dos jovens inscritos em centros de emprego, mas os imigrantes demoram, em média, menos de metade do tempo a arranjar trabalho do que os jovens em geral. Mas precisam de políticas diferentes para ir além das profissões mais precárias.

Acredito que a semana dos quatro dias de trabalho está a chegar e será uma realidade em alguns anos. Até lá, será um fator diferenciador das empresas, uma estratégia de "employer branding", no desafio de captar e reter o melhor talento.

Maria do Rosário Palma Ramalho admitiu que mudanças no subsídio de desemprego podem vir a acontecer, após serem discutidas em concertação, referindo que nomeadamente patrões têm queixas devido a falta de trabalhadores.

A iniciativa legislativa de cidadãos também defende mudanças no horário de funcionamento dos estabelecimentos comerciais, que passariam a fechar às 22h00.

A iniciativa legislativa de cidadãos também defende mudanças no horário de funcionamento dos estabelecimentos comerciais, que passariam a fechar às 22h00.

Um estudo desenvolvido por investigadores do ISCTE alerta que o aumento das qualificações nem sempre funciona como elevador social, uma vez que as origens sociais dos jovens portugueses condicionam as suas aspirações e oportunidades profissionais. Para além da origem social, ser mulher também é penalizador.

Um estudo desenvolvido por investigadores do ISCTE alerta que o aumento das qualificações nem sempre funciona como elevador social, uma vez que as origens sociais dos jovens portugueses condicionam as suas aspirações e oportunidades profissionais. Para além da origem social, ser mulher também é penalizador.

O projeto português, lançado no ano passado, abrangeu 41 empresas, que adotaram a semana de quatro dias em diferentes formatos e implementaram várias mudanças organizacionais. No fim, apenas quatro empresas voltaram à semana de cinco dias.

“Sempre que se identifiquem diferenças salarias que possam ser associadas ao género, as empresas podem ser solicitadas para justificar essas diferenças ou corrigi-las”, explica Marta Dias, da consultora Mercer Portugal.