semana de quatro dias

Deste universo de empresas, há 12 que são associadas do projeto e iniciaram a semana de quatro dias no final de 2022, ou início de 2023, e que "vão usufruir do apoio da equipa de coordenação nas novas formas de gestão e equilíbrio dos tempos de trabalho".

Saiba como vai funcionar.

Para incentivar as organizações a promoverem ambientes de trabalho saudáveis, apontam à criação de incentivos e/ou benefícios fiscais.

A investigação aponta também que 79% dos funcionários indicaram que o seu "burnout" (exaustão) foi reduzido e 39% disseram que os seus níveis de stresse diminuíram.

O calendário estipula que a 1 de junho arranque o projeto-piloto propriamente dito.

Entidades que se inscreverem no programa serão avaliadas antes, durante e depois, através de indicadores relativos à empresa, designadamente produtividade e custos intermédios, e aos trabalhadores, incluindo a saúde e bem-estar.

A maioria dos trabalhadores deseja uma semana de trabalho de quatro dias, com 23,9% a manifestar interesse numa semana de trabalho de 32 horas, mesmo que isso signifique um corte de salário, segundo os resultados de “O estado da compensação 2022-23”, organizado pela Coverflex.

Confederação Empresarial de Portugal pede bom senso e sentido de responsabilidade, tendo em conta "a crise energética e a inflação galopante" que se verificam no nosso país.

Ministra do Trabalho diz acreditar "que haja muitas empresas com vontade" de aderir à experiência-piloto da semana de quatro dias de trabalho. Iniciativa é feita numa base "completamente voluntária e reversível", assegura Ana Mendes Godinho.

O Governo apresenta hoje aos parceiros sociais a proposta de semana de trabalho reduzida. Mas o que vai implicar?