Imagine que está à procura de emprego, vai a uma entrevista para uma eventual contratação e fica com o lugar.

O risco moral existe quando alguém altera, de forma subtil, o seu comportamento depois da transacção. Mas isto pode ser combatido.

Por exemplo, a forma de manter a produtividade do trabalhador é com incentivos, por exemplo, através da distribuição dos lucros da empresa. Digamos que é a cenoura. Caso corra mal, o risco de ficar desempregado é o pau.

Assim o trabalhador vai tentar manter os padrões de produtividade.

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