despedimentos

A empresa apresentou plano estratégico para poupar dois mil milhões de euros por ano a partir de 2026, incluindo despedimentos.

Crise no setor automóvel obriga a plano de restruturação do fabricante japonês.

Em entrevista à Renascença, o diretor de recrutamento especializado da Randstad, Nuno Troni, defende a agilização dos despedimentos e o fim do etarismo no recrutamento. Critica a excessiva carga fiscal que alimenta o pagamento generalizado de parte da remuneração de forma informal. Avisa ainda que reduções pontuais nos impostos não chegam para reter o talento no país e muitas empresas vão desaparecer com a Inteligência Artificial.

A situação dos colaboradores externos e do subsídio de Natal continua por resolver.

A empresa, com sede em São Francisco, disse ter chegado "a um acordo de princípio para Sam Altman retornar à OpenAI" como presidente executivo de um novo conselho de administração, de acordo com um comunicado divulgado na terça-feira.

Este número representa quase 6% da sua força de trabalho global - 42.000 trabalhadores.

Plano deverá estar pronto antes de Mark Zuckerberg tirar nova licença de paternidade para o seu terceiro filho, o que poderá estar iminente.

Empresa dos Países Baixos regista uma quebra de 70% no seu valor de mercado, depois da devolução de milhões de ventiladores de apneia de sono com risco cancerígena.

Os cortes de empregos devem envolver o departamento de “desenvolvimento de produtos” da unidade de Colónia.

Spotify anunciou que vai despedir 6% dos quadros porque investimentos não tiveram o resultado desejado.