01 out, 2019 • Marta Grosso , Paulo Teixeira (sonorização)
Se calhar, já ouviu falar deste empresário. Dan Price. É norte-americano e o diretor executivo – além de um dos fundadores – da Gravity Payments.
Com base num estudo de 2010, da Universidade de Princeton, decidiu aumentar os seus trabalhadores, assim que os resultados da empresa o permitiram.
Segundo o estudo, cada dólar extra ganho, até ao limite de 75 mil por ano, tem um efeito significativo na felicidade.
Ordenados abaixo disso afetam a saúde mental dos trabalhadores e, acima disso, pouco efeito têm na felicidade, pois só levam à aquisição de bens de luxo e outros de que não se precisa.
As necessidades básicas da felicidade estão nos 75 mil dólares – ou 70 mil euros. Dá cerca de cinco mil euros por mês, se dividirmos por 14.
Para tal, Dan Price abdicou de 90% do seu salário para poder aumentar os seus trabalhadores. É verdade que ganhava um milhão de dólares, mas não é uma atitude comum.
Dan Price fez isto em 2015 na sede da sua empresa, em Seattle, e voltou a fazê-lo na semana passada, numa sucursal que comprou há três anos.
Hoje, o empresário de 35 anos é uma referência nas boas práticas empresariais.
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