Critérios de selecção ou recrutamento no mercado de trabalho

No mercado de trabalho, entre os candidatos possíveis aos mais diversos lugares, há quem tenha jeito, há quem tenha experiência e há quem tenha formação. No ramo em que está, o que valoriza mais: o talento e a vocação natural? A experiência? Ou a formação, seja técnica ou superior?
Alguma vez teve dificuldade em recrutar alguém porque quem tinha preparação, por exemplo, não tinha experiência e quem tinha experiência não tinha preparação? Já lhe aconteceu sentir-se prejudicado por não ter sido seleccionado, por terem dado preferência a outra pessoa, com menos habilitações?
Quais devem ser, na sua opinião, os critérios de selecção ou recrutamento no mercado de trabalho, para evitar injustiças e garantir tanto quanto possível acesso ao trabalho para todos? Acha que há “regras” a seguir na selecção de um candidato ou acha que, em última análise, o que mais conta e o que deve ser salvaguardado é a liberdade de escolha do empregador? Acha que o direito de opção que lhe assiste pode valer mais do que o peso do melhor currículo?
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