02 mai, 2015
Muitas empresas já sabem quase tudo sobre os candidatos antes das entrevistas de emprego. A internet é uma ferramenta cada vez mais usada para contratar. As redes sociais são uma mina de informação bem aproveitada.
"Ferramentas como o LinkedIn e o Facebook e antes de conhecermos alguém já temos muita informação dela. E conseguimos conhecer toda a gente que queremos", avança Filipa Leite Castro, consultora em Recursos Humanos
Mas é preciso ter cuidado com o que se publica nas redes sociais, e que pode acabar à frente do futuro patrão: "São ferramentas que nos expõem muito e têm de ser geridas com muito bom senso", concretiza a directora de Recursos Humanos.
Mas se anda à procura de emprego, a mesma especialista elenca uma lista do que as empresas procuram: “Não ser só um especialista mas ser capaz de ir a mais funções. Mas também a capacidade de saber onde acrescenta mais valor e depois a resistência e resiliência e uma atitude muito positiva.”
Resumindo, querem sobretudo um candidato que traga soluções.