Dez razões para querer trabalhar no Spotify

A Renascença conversou com os seis portugueses que trabalham para os suecos da Spotify. Com ajuda destes engenheiros, fizemos uma lista de dez motivos que contribuem para que um dos maiores reprodutores digitais de música seja um sítio apelativo para trabalhar.

1- Autonomia
É muito difícil haver uma decisão de topo da administração que os engenheiros de software não possam questionar. "Sentimos que temos bastante autonomia", explica Pedro Pacheco.

2- Valorização do descanso em horas de stress.
Há muitos espaços com distracções. Existem consolas, mesas de ping pong e mesas de bilhar. "Ajuda bastante quando estamos mais stressados", garante Pacheco.

3 - Horários flexíveis
Não interessa o número de horas que se trabalha por dia. Há objectivos pessoais, agendados de três em três semanas, e metas de equipa, com periodicidade trimestral. Não há controlo de horas de entrada nem de saída e os funcionários podem aceder 24 horas por dia aos escritórios. Desenganem-se, no entanto, os que pensam que significa que são menos horas de trabalho. 

4 - Criatividade e desenvolvimento de projectos pessoais
Há 10% do tempo laboral livre para desenvolver ideias próprias. Há ainda duas semanas por ano destinadas ao trabalho num projecto pessoal.

5 - Esbatimento de hierarquias
A relação entre a administração e um engenheiro é directa. Por exemplo, no edifício de Estocolmo estarão entre 400 e 500 pessoas e há um incentivo grande para que as pessoas comuniquem directamente, seja via e-mail ou pessoalmente. Sempre que possível sem intermediários.

6 - Salário
Bastante superior ao que se oferece para a mesma posição em Portugal. Num dos casos registados pela Renascença é mesmo três vezes superior.

7 - Tudo gira à volta do colaborador
Há uma grande preocupação social. A preocupação com a família e os filhos tem uma grande importância. Por exemplo, se é necessário ir buscar uma criança ao infantário ou à escola, o colaborador sai e depois de levar a criança a casa pode voltar.

8 - Mobilidade interna
Há uma forte possibilidade de saltar de um departamento para outro. Mesmo quando a Spotify está a contratar, as propostas são primeiro enviadas aos trabalhadores da empresa.

9 - Estimula a autoconfiança
O desenvolvimento da autoconfiança e a valorização das ideias de cada um é um pilar da empresa. "Se não estás tão restringido é mais fácil propor coisas novas", argumenta Daniel Prata Almeida.

10 - Valorização da inclusão
Os valores da inclusão são muito importantes na matriz da empresa. A não discriminação da orientação sexual e das raças são valores difundidos. "Ao contrário da cultura norte-americana mais individualista, esta é uma cultura mais inclusiva", valoriza Ricardo Santos.